BHXH 2027 tiếp tục thực hiện theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, cùng các nghị định hướng dẫn được ban hành sau đó. Người lao động cần đặc biệt chú ý đến điều kiện hưởng lương hưu, cách tính mức hưởng, mức tiền lương làm căn cứ đóng và quy định về BHXH một lần.
Một điểm đáng chú ý là từ năm 2027, cơ quan BHXH phải bảo đảm điều kiện thực hiện giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH theo Luật BHXH 2024. Bên cạnh đó, phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027 đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất ở mức tăng bình quân 7,8%, nhưng tại thời điểm cập nhật.
BHXH 2027 có gì thay đổi?
Các quy định về BHXH áp dụng trong năm 2027 chủ yếu kế thừa Luật BHXH 2024 đã có hiệu lực từ tháng 7/2025. Vì vậy, người lao động không nên hiểu rằng năm 2027 sẽ có một luật BHXH hoàn toàn mới, những thay đổi quan trọng về đối tượng tham gia, điều kiện hưởng lương hưu và mức đóng đã bắt đầu được áp dụng từ năm 2025.
Luật BHXH nào được áp dụng trong năm 2027?
Luật BHXH số 41/2024/QH15 được Quốc hội thông qua ngày 29/06/2024 và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Đây là văn bản pháp lý quan trọng làm cơ sở áp dụng chính sách BHXH trong năm 2027, cùng với các nghị định hướng dẫn như Nghị định 158/2025/NĐ-CP về BHXH bắt buộc.
| Nội dung | Quy định áp dụng |
| Luật BHXH | Luật số 41/2024/QH15 |
| Ngày có hiệu lực | 01/07/2025 |
| Áp dụng trong năm 2027 | Có |
| BHXH bắt buộc | Thực hiện theo Luật BHXH 2024 và nghị định hướng dẫn |
| Điều kiện hưởng lương hưu | Tối thiểu 15 năm đóng BHXH |
| BHXH điện tử | Phải bảo đảm điều kiện thực hiện từ 01/01/2027 |
| Mức đóng | Tính theo tiền lương làm căn cứ đóng BHXH |
Những thay đổi quan trọng đã áp dụng trước năm 2027
Người lao động cần phân biệt “thay đổi của chính sách BHXH 2027” với “quy định mới đang tiếp tục áp dụng trong năm 2027”. Nhiều điểm người lao động quan tâm như giảm thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu xuống 15 năm và thay đổi cách tính lương hưu thực tế đã được áp dụng từ ngày 01/07/2025.
- Điều kiện thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm xuống 15 năm.
- Người lao động tham gia BHXH từ năm 2025 trở đi tính mức bình quân tiền lương đóng BHXH trên toàn bộ thời gian đóng đối với trường hợp thuộc chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
- Tỷ lệ đóng BHXH 2027 bắt buộc cơ bản vẫn là 25%, gồm phần người lao động và người sử dụng lao động.
- Mức tham chiếu được đưa vào Luật BHXH 2024 để làm căn cứ tính một số chế độ.
- Giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH được đẩy mạnh và phải bảo đảm điều kiện thực hiện từ năm 2027.
Mức đóng BHXH 2027 là bao nhiêu?
Mức đóng BHXH 2027 của người lao động tiếp tục được xác định dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng và tỷ lệ đóng theo luật. Đối với lao động Việt Nam thuộc diện BHXH bắt buộc, người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất, còn người sử dụng lao động đóng tổng cộng 17,5% vào các quỹ BHXH bắt buộc theo quy định.
Người lao động đóng BHXH 2027 bao nhiêu phần trăm?
Người lao động tham gia BHXH 2027 bắt buộc đóng 8% tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Khoản 8% này là phần BHXH, chưa phải toàn bộ các khoản bảo hiểm bắt buộc bị khấu trừ từ tiền lương vì người lao động còn có thể phải đóng BHYT và BHTN theo quy định tương ứng.
| Khoản đóng | Tỷ lệ người lao động |
| BHXH | 8% |
| BHYT | 1,5% |
| BHTN | 1% |
| Tổng các khoản bảo hiểm bắt buộc thông thường | 10,5% |
Tỷ lệ 8% BHXH được tính trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH chứ không mặc nhiên tính trên toàn bộ khoản tiền người lao động nhận mỗi tháng. Vì vậy, muốn biết chính xác số tiền BHXH bị trừ trong năm 2027, cần xác định mức tiền lương thuộc diện tính đóng trên hợp đồng và bảng lương thực tế.
Doanh nghiệp đóng BHXH 2027 bao nhiêu?
Người sử dụng lao động đóng 17,5% trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH 2027 bắt buộc, gồm các khoản vào quỹ hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản và tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định. Tổng tỷ lệ đóng BHXH của người lao động và doanh nghiệp là 25%, nhưng hai bên chịu các phần khác nhau.
| Đối tượng | Tỷ lệ BHXH |
| Người lao động | 8% |
| Người sử dụng lao động | 17,5% |
| Tổng cộng | 25% |
Mức lương đóng BHXH 2027 có thay đổi không?
Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là vấn đề người lao động cần theo dõi sát trong năm 2027. Mức đóng không chỉ phụ thuộc vào tỷ lệ 8% hay 17,5% mà còn phụ thuộc vào tiền lương được xác định làm căn cứ đóng và các mức sàn, mức trần theo quy định.
Mức đóng thấp nhất được xác định thế nào?
Đối với người lao động thuộc diện đóng BHXH bắt buộc theo tiền lương do doanh nghiệp quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng không được thấp hơn mức quy định tương ứng. Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng có thể tác động đến mức tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng đối với một số nhóm lao động nếu tiền lương đang ở mức thấp.
Hội đồng Tiền lương quốc gia ngày 16/07/2026 đã thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ 01/01/2027, với mức tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy vùng, phương án này được trình Chính phủ để xem xét.
| Vùng | Mức hiện hành từ 01/01/2026 | Phương án từ 01/01/2027 |
| Vùng I | 5.310.000 đồng | 5.700.000 đồng |
| Vùng II | 4.730.000 đồng | 5.080.000 đồng |
| Vùng III | 4.140.000 đồng | 4.450.000 đồng |
| Vùng IV | 3.700.000 đồng | 4.040.000 đồng |
Lưu ý: Bảng trên thể hiện phương án tăng lương tối thiểu vùng đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất vào tháng 7/2026, không phải tự động là mức đóng BHXH 2027 mới đã có hiệu lực. Người lao động cần chờ văn bản chính thức của Chính phủ để xác định mức áp dụng cuối cùng.
Mức đóng BHXH tối đa năm 2027 là bao nhiêu?
Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng. Theo thông tin của BHXH Việt Nam, mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT bắt buộc thấp nhất là 2.530.000 đồng và cao nhất là 20 lần mức lương cơ sở, tương ứng 50.600.000 đồng/tháng.
| Chỉ tiêu | Mức hiện hành từ 01/07/2026 |
| Lương cơ sở | 2.530.000 đồng/tháng |
| Mức tối đa làm căn cứ đóng | 50.600.000 đồng/tháng |
| 8% BHXH của người lao động ở mức tối đa | 4.048.000 đồng/tháng |
| 17,5% BHXH của doanh nghiệp ở mức tối đa | 8.855.000 đồng/tháng |
Các mức trên có thể tiếp tục được điều chỉnh nếu Nhà nước thay đổi mức lương cơ sở hoặc quy định liên quan trước hoặc trong năm 2027. Do đó, khi tính tiền BHXH 2027 thực tế cho một thời điểm cụ thể, cần sử dụng mức đang có hiệu lực tại thời điểm đó.
BHXH 2027 có được hưởng lương hưu sau 15 năm đóng không?
Có. Một trong những điểm quan trọng nhất của chính sách BHXH 2027 là người lao động đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu và có ít nhất 15 năm đóng BHXH có thể được hưởng lương hưu hằng tháng theo Luật BHXH 2024.
Điều kiện hưởng lương hưu năm 2027
Người lao động phải đồng thời đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng BHXH 2027 theo quy định. Việc giảm thời gian đóng tối thiểu từ 20 năm xuống 15 năm giúp người có quá trình tham gia BHXH ngắn hơn vẫn có thể đủ điều kiện hưởng lương hưu nếu đạt tuổi nghỉ hưu tương ứng.
| Điều kiện | Quy định năm 2027 |
| Thời gian đóng tối thiểu | 15 năm |
| Tuổi nghỉ hưu nam trong điều kiện bình thường | 61 tuổi 9 tháng |
| Tuổi nghỉ hưu nữ trong điều kiện bình thường | 57 tuổi 4 tháng |
| Tỷ lệ lương hưu tối đa | 75% |
| Căn cứ tính | Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH |
Tuổi nghỉ hưu năm 2027 tiếp tục thực hiện theo lộ trình của Bộ luật Lao động. Theo bảng lộ trình được BHXH Việt Nam công bố, năm 2027 tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 9 tháng đối với nam và 57 tuổi 4 tháng đối với nữ.
Cách tính lương hưu năm 2027
Đối với lao động nữ, mức lương hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH 2027 tương ứng với 15 năm đóng, sau đó mỗi năm đóng thêm được tính thêm 2%, tối đa 75%.
Đối với lao động nam, 45% tương ứng với 20 năm đóng, trường hợp đóng từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm áp dụng công thức riêng, bắt đầu từ 40% cho 15 năm rồi mỗi năm thêm 1%. Khi thời gian đóng đạt mức tương ứng để hưởng tối đa, tỷ lệ lương hưu có thể đạt 75%.
| Đối tượng | Thời gian đóng | Tỷ lệ cơ bản |
| Nữ | 15 năm | 45% |
| Nữ | Mỗi năm thêm sau 15 năm | +2% |
| Nữ | 30 năm | Tối đa 75% |
| Nam | 20 năm | 45% |
| Nam | Mỗi năm thêm sau 20 năm | +2% |
| Nam | 35 năm | Tối đa 75% |
| Nam | 15-dưới 20 năm | 40% tại 15 năm, sau đó +1%/năm |
BHXH 2027 có còn được rút một lần không?
Đây là vấn đề được nhiều người tìm kiếm khi quan tâm BHXH 2027. Sau khi Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, quy định về BHXH một lần đã thay đổi, vì vậy không thể áp dụng cách hiểu cũ rằng cứ nghỉ việc một năm là tất cả người lao động đều có thể rút BHXH một lần.
Ai vẫn thuộc diện được hưởng BHXH một lần?
Luật BHXH 2024 bảo đảm quyền hưởng BHXH một lần đối với người đã tham gia BHXH trước ngày 01/07/2025 và đáp ứng điều kiện theo luật. Một số trường hợp đặc biệt như đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng, ra nước ngoài để định cư hoặc mắc bệnh theo quy định vẫn có cơ chế hưởng BHXH một lần.
| Trường hợp | Khả năng hưởng BHXH một lần |
| Đã tham gia BHXH trước 01/07/2025 và thuộc trường hợp bảo lưu quyền | Có thể, nếu đủ điều kiện |
| Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng | Theo điều kiện luật định |
| Ra nước ngoài để định cư | Có |
| Bệnh thuộc trường hợp luật quy định | Có |
| Người mới bắt đầu tham gia sau 01/07/2025 | Không mặc nhiên được rút chỉ vì nghỉ việc |
Điểm cần nhớ là nghỉ việc không đồng nghĩa với được rút BHXH một lần. Người lao động nên kiểm tra thời điểm bắt đầu tham gia BHXH và trường hợp cụ thể của mình trước khi quyết định bảo lưu hay đề nghị hưởng một lần.
BHXH 2027 có thay đổi về giao dịch điện tử không?
Có. Luật BHXH 2024 quy định chậm nhất đến ngày 01/01/2027, cơ quan BHXH phải bảo đảm điều kiện để thực hiện giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH. Việc chuyển mạnh sang giao dịch điện tử giúp người tham gia BHXH 2027 thuận tiện hơn khi theo dõi quá trình đóng và thực hiện thủ tục.
Hồ sơ, chứng từ điện tử đủ điều kiện có giá trị pháp lý tương đương hồ sơ giấy theo quy định về giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH.
- Theo dõi quá trình tham gia BHXH 2027 thuận tiện hơn.
- Giảm việc phải sử dụng hồ sơ giấy ở những thủ tục đủ điều kiện.
- Hỗ trợ thực hiện thủ tục trực tuyến.
- Dễ kiểm tra thông tin quá trình đóng.
- Giảm thời gian đi lại khi giải quyết một số thủ tục.
- Tăng khả năng quản lý hồ sơ BHXH trên môi trường điện tử.
Người lao động cần chuẩn bị gì cho BHXH 2027?
Người lao động không cần thực hiện một thủ tục riêng chỉ vì bước sang năm 2027. Việc quan trọng nhất là kiểm tra quá trình đóng, tiền lương làm căn cứ đóng và thông tin cá nhân để phát hiện sai lệch sớm.
Nắm rõ quá trình đóng BHXH
Trước khi tính lương hưu hoặc giải quyết bất kỳ chế độ nào, người lao động nên kiểm tra lịch sử tham gia BHXH. Nếu phát hiện doanh nghiệp chưa đóng đủ thời gian, đóng sai mức tiền lương hoặc thông tin cá nhân không chính xác, cần liên hệ đơn vị sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH để được hướng dẫn xử lý.
| Nội dung cần kiểm tra | Mục đích |
| Thời gian đóng | xác định tổng số năm tham gia |
| Mức tiền lương đóng | Đối chiếu với tiền lương thực tế thuộc diện đóng |
| Đơn vị đóng | Kiểm tra đầy đủ các giai đoạn làm việc |
| Thời gian gián đoạn | xác định tháng chưa đóng hoặc thiếu dữ liệu |
| Thông tin cá nhân | Hạn chế sai lệch hồ sơ |
| Quá trình hưởng chế độ | Kiểm tra quyền lợi đã giải quyết |
Không nên chỉ nhìn vào mức lương nhận về
Mức lương thực nhận mỗi tháng và mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH không phải lúc nào cũng giống nhau. Khi muốn biết sau này lương hưu được tính ra sao, người lao động cần quan tâm đến mức tiền lương đã được sử dụng làm căn cứ đóng BHXH 2027 trong từng giai đoạn.
Đặc biệt, với người bắt đầu tham gia BHXH từ năm 2025 trở đi theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng được tính trên toàn bộ thời gian đóng. Vì vậy, việc duy trì hồ sơ đóng BHXH đầy đủ và chính xác có ý nghĩa trực tiếp với việc xác định quyền lợi về sau.
Câu hỏi thường gặp về BHXH 2027
Các câu hỏi dưới đây tập trung vào những vấn đề người lao động thường quan tâm nhất khi tra cứu BHXH 2027, đặc biệt là mức đóng, lương hưu và BHXH một lần.
Năm 2027 đóng BHXH bao nhiêu phần trăm?
Người lao động thuộc diện BHXH bắt buộc đóng 8% tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Người sử dụng lao động đóng 17,5%, tổng tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của hai bên là 25%.
Năm 2027 đóng BHXH bao nhiêu năm thì được nhận lương hưu?
Theo Luật BHXH 2024, người lao động có ít nhất 15 năm đóng BHXH và đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu có thể được hưởng lương hưu. Cách tính tỷ lệ hưởng phụ thuộc vào giới tính và tổng thời gian đóng BHXH.
Năm 2027 có tăng lương tối thiểu vùng không?
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 01/01/2027, nhưng phương án này cần được Chính phủ ban hành văn bản chính thức để trở thành mức áp dụng có hiệu lực. Vì vậy, khi tính tiền lương và BHXH cho năm 2027, cần căn cứ văn bản cuối cùng được ban hành.
Lương cơ sở năm 2027 là bao nhiêu?
Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Nếu chưa có văn bản mới thay đổi, đây là mức đang được áp dụng, người lao động cần theo dõi các quyết định mới nếu Nhà nước điều chỉnh tiếp trong năm 2027.
Năm 2027 có được rút BHXH một lần không?
Không phải tất cả người lao động đều có thể rút BHXH một lần chỉ vì nghỉ việc. Luật BHXH 2024 đã thay đổi quy định theo hướng bảo lưu quyền hưởng đối với nhóm đã tham gia trước ngày 01/07/2025 và vẫn quy định một số trường hợp đặc biệt được hưởng BHXH một lần.
Kết luận
BHXH 2027 tiếp tục thực hiện theo Luật BHXH 2024 với những nội dung quan trọng như giảm điều kiện thời gian đóng để hưởng lương hưu xuống 15 năm, duy trì tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc 8% đối với người lao động và 17,5% đối với người sử dụng lao động, đồng thời đẩy mạnh giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH.
Người lao động nên theo dõi ba vấn đề chính gồm mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, thời gian đã tham gia và điều kiện hưởng lương hưu. Riêng mức lương tối thiểu vùng năm 2027 cần tiếp tục chờ văn bản chính thức của Chính phủ sau phương án tăng 7,8% đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất vào tháng 7/2026.